22 года УкрКонсалтинг работает в сфере консалтинга и обучения
Мы провели около 1000 семинаров различной сложности
Среди наших клиенты практически все крупнейшие компании Украины

Возможности повышения лояльности персонала предприятий в свете пенсионной и медицинской реформ

08 мая 2018

Пенсионная и медицинская реформы, вступившие в действие в 2018 году, заставляют пересмотреть наш взгляд на свою социальную защиту. Новшества, которые принесли нам эти два документа, не позволяют и дальше перекладывать ответственность за собственное будущее на «кого-то», будь то государство или же работодатель.

 

Сегодня крайне важно корректно донести до сведения персонала предприятий информацию о новых реалиях и связанных с ними изменениях в отношении личного социального пакета граждан. Понимание новшеств в законодательной базе поможет работникам принять ответственность за свое будущее и уже сегодня сформировать фундамент своего пенсионного и медицинского обеспечения.

 

Имея платформу социальной безопасности, квалифицированный персонал почувствует защищенность и уверенность в своем будущем на данном предприятии, что снизит его отток в поисках «лучшей жизни». Следовательно, повысится лояльность персонала и его приверженность работе на предприятии. Что же могут сделать работодатели, чтобы поднять свой статус и удержать квалифицированный, ценный персонал?

 

Для работодателей реформы принесли дополнительную возможность повысить лояльность работников, не затрачивая особых средств и усилий. Важно увидеть пути выгодного взаимодействия предприятия и самого сотрудника в формировании его личной социальной защиты и финансовой культуры, и скоординировать усилия. Такие действия работодателей удержат персонал и поднимут престиж предприятия, повысят привлекательность работы у социально ответственного работодателя.

 

Предлагаем алгоритм формирования такой компетенции, как финансовая культура работника, которая гарантирует его активное участие в создании собственной социальной защиты. Свою роль мы определяем как помощь работодателям в информировании работников о создании системы собственной социальной защиты как основы безопасности, о повышении личной ответственности, о необходимости принятия новых стандартов и приобретения новых компетенций.

 

Юлия Кобикова, организационный психолог, тренер, эксперт по психологической безопасности НГО «Вік можливостей»

Разработано в AiMiX